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Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN estamos informando de manera continua de los cambios y novedades legislativas en materia de igualdad que afectan a las empresas.

En esta ocasión informamos sobre la concesión del «Distintivo de Excelencia» en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial en Castilla-La Mancha:

¿Quién puede presentarse para optar al Distintivo?

Podrán optar a presentarse empresas y entidades, públicas o privadas, que destaquen por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, si no lo tienen, que hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.

Objeto

Desde la Junta de Castilla-La Mancha se busca reconocer públicamente las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa, estimulando así la implantación de políticas igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral.

Requisitos

Las empresas y entidades, públicas o privadas, que tengan domicilio fiscal en Castilla-La Mancha, o dispongan de establecimiento o sucursal en el territorio regional, deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Disponer de Plan de Igualdad implantado durante al menos dos años. Si no están obligadas a tener Plan de Igualdad, disponer de un diagnóstico sobre la situación de igualdad entre mujeres y hombres en su empresa y haberlo comunicado a la plantilla.

b) Contar con un Registro Retributivo.

c) No haber sido sancionadas en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

d) Estar legalmente constituidas e inscritas en los registros públicos correspondientes.

Plazo de presentación

El plazo de presentación está abierto permanentemente.

Para más información, consultar el siguiente enlace: https://www.jccm.es/tramites/1003069

¿En qué podemos ayudarte?

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad podemos elaborar proyectos dirigidos a promocionar la igualdad y facilitar la conciliación en la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad de mujeres y hombres, como:

– Plan de Igualdad (Diagnóstico y Plan de Acciones)
– Registro Retributivo
– Auditoría Salarial
– Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
– Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad así como en la presentación de la documentación para la concesión del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial

Contacte para cualquier duda o consulta a través de: plandeigualdad@unimat.es