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Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN estamos informando de manera continua de los cambios y novedades legislativas en materia de igualdad que afectan a las empresas.

En esta ocasión informamos sobre la concesión de Subvenciones para Planes de Acción Positiva en La Rioja.

¿Quién puede presentarse?

Empresas de carácter privado, cualquiera que sea su forma jurídica y entidades privadas sin ánimo de lucro que, teniendo un centro de trabajo domiciliado en la Comunidad Autónoma de La Rioja, con una plantilla mínima de 10 trabajadores fijos, pongan en marcha un plan de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación y la igualdad, pactado con los representantes legales de las personas trabajadoras.

Objeto

Se pretende la puesta en marcha de planes de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar, la no discriminación y la igualdad, en los términos establecidos en la Orden reguladora, pactado con los representantes legales de los trabajadores.

¿Qué se financia?

Se financia la puesta en marcha del plan, siempre que el mismo contenga la articulación y ejecución de acciones concretas, tales como:

– Sistemas objetivos de selección y ascenso profesional.

– Formación para las personas que se incorporen a la empresa después de ausencias debidas a cuidados familiares.

– Flexibilización de horarios laborales o implantación de estrategias que permitan a las personas con hijos menores o familiares dependientes incapacitados compatibilizar sus responsabilidades familiares y laborales.

– Eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato tanto en el interior de la empresa como en su imagen exterior.

– Cualquiera otra que pueda calificarse de acción positiva para la igualdad, la no discriminación y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Requisitos

Las empresas además, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

1. Cuenten con una plantilla mínima:
◦ De 5 trabajadores fijos, cuando se trate de entidades sin ánimo de lucro.
◦ De 10 trabajadores fijos, cuando se trate de empresas.
◦ En ambos casos, el número de trabajadores empleados no podrá superar los 250.

2. Tener realizada la evaluación de riesgos laborales y no haber sido sancionadas por falta grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales en los dos años anteriores a la fecha de la solicitud.

3. Que no haya recaído sobre la empresa o sobre socios directivos de la misma resolución de revocación de subvención y reintegro de la misma, concedida en virtud de órdenes reguladoras del procedimiento de concesión y gestión de subvenciones y ayudas de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

4. Las empresas de más de 50 trabajadores, deberán cumplir la obligación de reserva de cuota de un 2% a favor de trabajadores discapacitados, o tener autorizadas medidas alternativas de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores y en la Orden de 24 de julio de 2000 que regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, o tenerlas en trámite de autorización a la fecha de publicación de esta Orden en el Boletín Oficial de La Rioja.

5. Que la empresa o entidad solicitante no haya sido sancionada mediante resolución firme de la autoridad laboral por infracción muy grave, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

6. Que no hubiere mediado contra la empresa o entidad solicitante de la subvención requerimiento de la autoridad laboral o de la Inspección de Trabajo con motivo de las actuaciones del Gobierno de La Rioja para el fomento de la contratación indefinida.

7. Que la empresa o entidad solicitante no hubiese planteado un expediente de regulación de empleo en el año inmediatamente anterior.

Plazo de presentación

El plazo de presentación está abierto permanentemente, la solicitud debe presentarse un mes a contar desde la suscripción del Plan con los representantes legales de los trabajadores del Centro de Trabajo. El plazo de resolución y notificación es de 6 meses.

Para más información, consultar el siguiente enlace

Subvenciones Planes de Acción Positiva

¿En qué podemos ayudarte?

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN podemos elaborar proyectos dirigidos a promocionar la igualdad y facilitar la conciliación en la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad de mujeres y hombres, como:

– Plan de Igualdad (Diagnóstico y Plan de Acciones)
– Registro Retributivo y Auditoría Salarial
– Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad
– Acompañamiento en el registro del Plan de Igualdad
– Planes de Acción Positiva y Planes de Conciliación
– Definición de Política Salarial
– Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
– Elaboración de Sistemas de Promoción
– Acompañamiento en el diseño de sistema de promoción interna, con perspectiva de género
– Elaboración de Planes de carrera
– Diseño de currículums ciegos
– Elaboración, con perspectiva de género, de un formulario de inscripción al empleo
– Elaboración de ofertas de empleo de forma que no contenga ningún filtro por razón de sexo, especialmente de tipo indirecto
– Realización de documento para seguimiento de solicitudes de empleo recibidas y contrataciones realizadas, por sexo
– Guía de Lenguaje Inclusivo
– Revisión de materiales
– Formación específica en: Promoción de la igualdad, conciliación y corresponsabilidad, Comunicación y lenguaje inclusivo, Contratación y selección de personal con perspectiva de género, Perspectiva de género para mandos intermedios y personal directivo en materia de igualdad, Liderazgo con perspectiva de género, otras formaciones a medida.

Contacte para cualquier duda o consulta a través de plandeigualdad@unimat.es