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Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN estamos informando de manera continua de los cambios y novedades legislativas en materia de igualdad que afectan a las empresas.

En esta ocasión, informamos sobre las bases de la subvención para la elaboración de Plan de Igualdad a las que pueden optar las empresas de menos de 50 personas en la Región de Murcia. En breve se publicará la convocatoria, en ese momento informaremos de su publicación para que las empresas interesadas puedan solicitarla.

BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES A EMPRESAS DE LA REGIÓN DE MURCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

¿Quién puede solicitarlo?

Podrán acogerse a las subvenciones aquellas empresas de la Región de Murcia que cumplan los requisitos generales siguientes:

a) Tener una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras en el momento de presentar la solicitud.
b) Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.
c) Ejercer su actividad y tener su domicilio social y fiscal en la Región de Murcia.
d) Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de conformidad con la normativa vigente.
e) No estar incursas en ninguna de las restantes prohibiciones establecidas en el artículo 13 apartados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

*Quedan expresamente excluidas como beneficiarias de estas subvenciones aquellas empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras que, previamente a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria, tengan ya elaborado un Plan de Igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.

Objeto

Serán objeto de la subvención aquellos gastos que de manera indubitada respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada, resulten estrictamente necesarios y se realicen durante el periodo de ejecución previsto:
• Los relacionados con la elaboración del Plan de Igualdad.
• Aquellos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad.
• Las actuaciones que generan los gastos subvencionables son las realizadas por la empresa externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales que se contrate para la elaboración del Plan de Igualdad, dentro del plazo establecido para ello, o por otras empresas para gastos derivados de la implantación de las medidas establecidas en el plan.

Fecha límite

El plazo de presentación de las solicitudes será el fijado por la correspondiente convocatoria.

Para más información sobre las bases reguladoras para la concesión de estas subvenciones, consultar en el siguiente enlace: https://www.borm.es/#/home/anuncio/27-03-2025/1418

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN contamos con la experiencia necesaria para asesorar, ayudar y elaborar toda la documentación necesaria para la empresa en esta materia. Entre los servicios que ofrecemos se encuentran, entre otros, la evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad, el Protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y acoso laboral, el Registro Salarial y Auditoría Retributiva (análisis brecha salarial), el Protocolo para prevención y actuación frente al acoso y discriminación LGTBI, Planes de Conciliación y de Ciudadanía, etc.

Contacte para cualquier duda o consulta a través de: plandeigualdad@unimat.es