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La transparencia retributiva, también conocida como transparencia salarial, hace referencia a la práctica de hacer pública la información relativa a las estructuras salariales y las políticas de remuneración en el seno de una organización. Su objetivo principal es garantizar la igualdad salarial y prevenir la discriminación por razón de género, aspectos clave en el compromiso con la igualdad en el ámbito laboral.

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN os invitamos a una nueva edición del webinar “Transparencia Retributiva” que celebraremos el próximo miércoles 9 de julio de 9:30h a 10h., para abordar cuestiones como:

¿Qué es y cómo se aplica la transparencia retributiva?

¿A qué obligaciones se enfrenta mi empresa?

¿Cuál es el principio de la igualdad salarial?

¿En qué consiste la directiva europea de transparencia retributiva?

¿Qué consecuencias tiene la entrada en vigor de la directiva europea?

La Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo de 2023 refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

Esta directiva está pendiente de transposición al derecho español, puesto que el plazo que marca la directiva para ello finaliza el 7 de junio de 2026. Con el objetivo de ayudar a las empresas a prepararse para este momento, en el webinar se explicarán los principios y las medidas de transparencia retributiva que marca la directiva y su posible impacto en la normativa española.

También se hablará de la obligación de todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, de realizar un registro retributivo anual, obligación que recoge el Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se explicará la importancia y la necesidad de que las empresas con 50 o más personas en plantilla cuenten con la descripción de los puestos de trabajo (DPT) y con una valoración de puestos de trabajo (VPT) actualizada, a fin de realizar la auditoría retributiva obligatoria cada 4 años.

Ciclo de webinars de Igualdad y Diversidad 2025
Webinar “Transparencia Retributiva”
Organiza: UNIMAT PREVENCIÓN – Unidad de Igualdad y Diversidad
Día y hora: miércoles 9 de julio de 2025 de 9:30h a 10h.
INSCRIPCIÓN
Fecha límite de inscripción: 08/07/2025 a las 23h.

Si deseas más información, puedes contactar con nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad llamando al 900 101 766 o escribiendo a plandeigualdad@unimat.es