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Desde hace 114 años, cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, un día en el que se celebran los derechos que las mujeres han ido adquiriendo a lo largo de la historia.

Desde UNIMAT PREVENCIÓN, cada año, nos sumamos a la conmemoración de esta fecha tan señalada, y alentamos a cada persona, empresa, organismo y a la sociedad en su conjunto a tomar conciencia y a seguir actuando para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Asimismo, desde nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad hemos organizado una serie de acciones informativas para visibilizar la igualdad en la empresa, y ofrecer herramientas y medidas que permitan continuar avanzando.

De la primera conmemoración al reconocimiento del día de forma oficial

El incendio de la Cotton Textil Factory (Nueva York) del 8 de marzo de 1908 es el origen de la celebración del día de la mujer. Un suceso originado por las precarias condiciones laborales de las mujeres a finales del siglo XIX, y en el que murieron más de 120 trabajadoras.

Un año después, el 8 de marzo de 1909, como muestra de apoyo a las trabajadoras textiles fallecidas el año anterior, surgió una concentración de aproximadamente 15.000 mujeres que recorrieron las calles de Nueva York siguiendo con las reclamaciones iniciadas el año anterior.

Las reivindicaciones siguieron durante años, sin embargo, no fue hasta 1975 que la ONU reconoció el 8 de marzo de manera oficial.

¿Por qué hoy en día sigue siendo importante conmemorar el 8 de marzo?

A pesar de que se ha avanzado mucho en materia de igualdad, aún es necesario seguir corrigiendo desigualdades que siguen existiendo para llegar a alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Datos que lo ponen en relieve:

– Según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores las mujeres representan el 21,73% en los consejos de administración, así como en la alta dirección.

– Según los últimos datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en el territorio español se sitúa en el 18,72%.

– Según los datos del estudio del Observatorio Social de la Fundación “La Caixa” «Desigualdades de género en el trabajo remunerado y el no remunerado tras la pandemia», las mujeres destinan 43 horas semanales a tareas domésticas y cuidado de menores, frente a las 18 horas semanales destinadas por los hombres.

– La lacra de la violencia de género marca una desigualdad imprescindible de combatir, los datos de feminicidios en el ámbito de la pareja o expareja ascienden en 2023 a 58 casos.

Herramientas que contribuyen al logro de la igualdad

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN ofrecemos una serie de herramientas y servicios concebidos específicamente tanto para cumplir con las obligaciones legales que atañen a las empresas y organismos, como para ayudarles a alcanzar una igualdad real y efectiva dentro de su organización.

Plan de Igualdad

Uno de los objetivos de un plan de igualdad es contribuir a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Tal y como se establece en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, el Plan de igualdad es obligatorio para las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Cabe señalar que el plan de igualdad conlleva obligaciones a las empresas, pero también ventajas, puesto que mejora el clima laboral, potencia la motivación y la productividad de las personas trabajadoras, posibilita la solicitud de ayudas y subvenciones, así como el acceso a contratos públicos.

Otras herramientas que favorecen a la igualdad entre mujeres y hombres, y que se han impuesto por normativa, son la implantación de medidas para el fomento de la igualdad, la valoración de los puestos de trabajo, el Registro salarial y la Auditoria salarial.

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN ayudamos, informamos y asesoramos a las empresas en todos los servicios que puedan necesitar en esta materia.

Para más información, puede escribir a plandeigualdad@unimat.es