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Para asegurar el cumplimiento e impulso de la igualdad de trato y oportunidades y de la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, la formación y promoción profesional y en las condiciones de trabajo en general, en especial las retributivas, el pasado 26 de julio se publicó la Orden TES/867/2023, de 22 de julio, por la que se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

La citada Oficina se integra en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y dependerá de la Subdirección General para la coordinación de la inspección del Sistema de Relaciones Laborales.

Según el artículo 2 de la citada Orden, esta Oficina será la responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.

Asimismo, la Oficina velará porque la perspectiva de género se aplique de manera transversal e interseccional en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.

En concreto, en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 se establecen los objetivos:

-Garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de sexo.

-Garantizar la Igualdad y nos discriminación por otros motivos.

-Reforzar el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de salarios.

Campaña Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo ya ha empezado a trabajar en ello instando a las empresas a presentar documentos como el Plan de igualdad, la Auditoria retributiva (si la empresa cuenta con más de 50 personas), el Registro salarial y el Protocolo frente a situaciones de acoso sexual.

Las sanciones en caso de incumplimiento de la normativa empiezan a presentar cantidades cuantiosas. Pudiendo alcanzar para las infracciones graves hasta los 6.250 euros y para las muy graves hasta los 187.515 euros.

La creación de esta Oficina supone un gran paso para la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Webinar de Igualdad y Diversidad

Ante un marco cada vez más exigente, las necesidades de las empresas en Igualdad y Diversidad han crecido considerablemente. Por ello, desde el área de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN se ha organizado un webinar con el fin de informar, ayudar y asesorar a nuestras empresas clientes sobre toda la normativa en la materia que les afecta.

En el webinar, que tendrá lugar el próximo miércoles 4 de octubre de 10 a 11h, se abordarán los temas de mayor actualidad en materia de igualdad y diversidad, las nuevas obligaciones empresariales, así como se tratará de aclarar las principales dudas que a día de hoy todavía tienen muchas empresas.

Webinar de Igualdad y Diversidad

Organiza: Unimat Prevención – Unidad de Igualdad y Diversidad

Día: miércoles 4 octubre – Hora: de 10 a 11h

Inscripción: https://forms.office.com/e/kkpYUUWH7n

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN tratamos de ayudar y asesorar a las empresas a fin de que cumplan con todas sus obligaciones legales. Recordamos estas obligaciones en función del tamaño de la empresa, menos o más de 50 personas trabajadoras:

Si desea más información puede contactar con nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad llamando al 900 101 766 o a través de: plandeigualdad@unimat.es.