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Desde el 1 de septiembre de 2023 ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. El Decreto Ley introduce importantes novedades, como nuevos colectivos a proteger, la actualización de las cuantías de las ayudas (que pasan de ser cantidades fijas a porcentajes) o la obligación para las empresas de contar con un plan de igualdad en los casos obligatorios.

Solo las empresas que cuenten con el Plan de Igualdad (si éste es obligatorio) podrán beneficiarse de las bonificaciones a la contratación.

¿Qué empresas están obligada a tener un Plan de Igualdad?

Desde UNIMAT PREVENCIÓN recordamos que las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Pero toda empresa, independientemente de su tamaño y actividad, puede elaborar un plan de igualdad que vaya más allá del mero cumplimiento legal.

Penalizaciones a las empresas por no contar con Plan de Igualdad

Las infracciones por incumplir con los Planes de Igualdad pueden ser graves o muy graves. Pueden conllevar multas de 751€ a 7.500€ en caso de faltas graves y de 7.501€ a 225.018€ en las multas por infracciones muy graves. Pero desde hoy, 1 de septiembre de 2023, a estas multas se sumaría la imposibilidad de beneficiarse de las bonificaciones a la contratación.

Ventajas de contar con un Plan de Igualdad

Disponer de un Plan de Igualdad es una obligatoriedad para las empresas pero también ofrece muchas ventajas. Además de mejorar el clima laboral y ser una medida de Responsabilidad Social Corporativa, permite obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo, que eviten o disminuyan los riesgos psicosociales derivados de situaciones de desigualdad. Ello permite además desarrollar el Plan de Prevención de la empresa. Otra de las ventajas significativas es ayudar a acceder a contratos públicos y optar a ayudas y subvenciones.

Desde UNIMAT PREVENCIÓN asesoramos y ayudamos a las empresas para facilitar estar al día en esta materia. Si tienes alguna duda o consulta en materia de igualdad, puedes escribir a plandeigualdad@unimat.es