Noticias

Con motivo del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, desde UNIMAT PREVENCIÓN recordamos la importancia de trabajar para garantizar el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), así como de sus familias. Y en definitiva, de todas las personas que puedan sentir algún tipo de trato discriminatorio en el ámbito laboral.

Ante la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en UNIMAT PREVENCIÓN damos respuesta a las empresas con un nuevo protocolo de igualdad. Protocolo que, a partir del próximo 2 de marzo de 2024, estarán obligadas a presentar todas empresas que superen las 50 personas trabajadoras.

La nueva ley trata de conseguir la igualdad real del colectivo LGTBI y mediar en su lucha contra la discriminación y el acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o identidad sexual.

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de Unimat Prevención asesoramos y damos servicio tanto a pymes como a grandes corporaciones con todos los servicios en materia de igualdad que pueden necesitar.

Para más información, puede escribir a plandeigualdad@unimat.es