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La forma en la que las personas se relacionan y expresan sus sentimientos y pensamientos a través del lenguaje contribuye a la percepción y a la interpretación de la realidad y es el reflejo de la cultura de la sociedad, de los roles y de los cambios que se van produciendo en ella.

Desde UNIMAT PREVENCIÓN ayudamos a las empresas a promover un uso del lenguaje no sexista, a fin de crear un ambiente inclusivo, un entorno laboral respetuoso que valore a las personas y prevenir situaciones incómodas, siendo responsabilidad de la empresa (persona jurídica) la prevención del acoso o violencia sexual en el trabajo como un riesgo más de la empresa.

Para cuidar su comunicación interna y externa utilizando un lenguaje inclusivo e igualitario, tanto de manera escrita como oral, en presentaciones y formaciones, desde UNIMAT PREVENCIÓN ayudamos a las empresas con diferentes soluciones:

– Ofrecemos una GUÍA PARA EL USO DE UN LENGUAJE INCLUSIVO E IGUALITARIO en la que establecemos un manual de estilo con normas claras y coherentes.

– Revisamos y actualizamos la COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA para incorporar un lenguaje neutro y eliminar estereotipos de género, a fin de que sean más inclusivas.

– Revisamos y actualizamos el lenguaje y el contenido de DOCUMENTOS EMPRESARIALES para evitar el lenguaje sexista.

– Dentro de nuestra FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO, impartimos el “TALLER DE COMUNICACIÓN INCLUSIVA” para sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de género y proporcionar herramientas que posibiliten un uso adecuado del lenguaje y las imágenes en la organización.

Cabe señalar que el uso de un lenguaje inclusivo en cualquier tipo de actividad empresarial está fundamentado, de una forma u otra, en diversos instrumentos jurídicos, de distinto alcance y valor, que abogan por el empleo de expresiones inclusivas y no discriminatorias.

Si deseas más información, puedes contactar con nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad llamando al 900 101 766 o escribiendo a plandeigualdad@unimat.es