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Son muchas las empresas que a día de hoy siguen teniendo dudas sobre sus obligaciones en materia de igualdad de género y diversidad sexual. La legislación ha ido evolucionando estos últimos años y los requisitos son cada vez más exigentes. Desde UNIMAT PREVENCIÓN asesoramos y ayudamos a las empresas para facilitar estar al día en esta materia.

A continuación presentamos brevemente las obligaciones y la información más significativa a tener en cuenta.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?

Actualmente están obligadas las empresas de más de 50 personas en plantilla.

Disponer de un Plan de Igualdad ofrece muchas ventajas a las empresas. Además de mejorar el clima laboral y ser una medida de Responsabilidad Social Corporativa, permite obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo, que eviten o disminuyan los riesgos psicosociales derivados de situaciones de desigualdad. Ello permite además desarrollar el Plan de Prevención de la empresa. Otra de las ventajas significativas es ayudar a acceder a contratos públicos y optar a ayudas y subvenciones.

Las infracciones por incumplir con los Planes de Igualdad pueden ser graves o muy graves. Pueden conllevar multas de 751€ a 7.500€ en caso de faltas graves y de 7.501€ a 225.018€ en las multas por infracciones muy graves.

¿Qué otros requisitos en materia de igualdad deben cumplir las empresas?

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, tienen la obligación legal de llevar un Registro Retributivo, reconocer el derecho a la conciliación y adoptar medidas adecuadas frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo (por ejemplo mediante protocolos, la formación pertinente, acciones de sensibilización…).

Incumplir con la obligación relativa al Registro Retributivo puede comportar sanciones leves, graves o muy graves. Las multas, según sea el caso, pueden ser de 70€ a 225.018€.

La legislación contempla otras sanciones como la pérdida de las ayudas, bonificaciones, y/o exclusión automática del acceso a los beneficios en relación con los programas de empleo.

Si tienes alguna duda en materia de igualdad, puedes escribir a plandeigualdad@unimat.es