Noticias

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN estamos informando de manera continua de los cambios y novedades legislativas en materia de igualdad que afectan a las empresas.

En esta ocasión informamos sobre una nueva subvención de la Consejería de Empresa, empleo y Energía de les Illes Balears:

Convocatoria de subvenciones para la implementación de planes de igualdad y la ejecución de acciones de igualdad, fomento y asesoramiento para la implementación de estos planes de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía de les Illes Balears

¿Quién puede solicitarlo?

Podrán acogerse a la subvención:

– Entidades y empresas con menos de 50 personas trabajadoras que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad por convenio y con dominio social o centro de trabajo que no supere el ámbito territorial de las islas Baleares.

– Empresas y entidades obligadas a iniciar o renovar un Plan de igualdad (a fecha 31/12/2023) con dominio social o centro de trabajo que no supere el ámbito territorial de las islas Baleares.

– Organizaciones empresariales y sindicales inscritas en el Registro de Organizaciones Empresariales y Sindicales de las Islas Baleares

Objeto

El objetivo de la presente subvención es que el 100 % de las empresas con plantillas de 50 personas trabajadoras o más tengan planes de igualdad registrados y conseguir que el 30 % de las empresas con plantillas de menos de 50 personas trabajadoras tengan medidas o planes de igualdad elaborados y registrados, en el caso de los planes de igualdad voluntario.

Por ello, se convocan ayudas destinadas a combatir la discriminación y las desigualdades dentro del mercado de trabajo, mediante la implementación de planes de igualdad entre mujeres y hombres y la ejecución de acciones de igualdad, fomento y asesoramiento para la implementación de estos planes.

Las ayudas consistirán en subvenciones destinadas a apoyar la elaboración e implementación de planes de igualdad, así como también la ejecución de acciones de igualdad y el fomento y asesoramiento para su implementación.

Importe subvencionable

El importe máximo subvencionable es de 7.000€.

Fecha límite

El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 17 de mayo de 2024.

¿En qué podemos ayudarte?

– Acompañamiento en la constitución de la Comisión Negociadora y los documentos necesarios para su constitución.
– Diseño de un borrador de compromiso empresarial.
– Borrador de actas de las reuniones realizadas durante la elaboración del Plan de Igualdad.
– Sensibilización en materia de Igualdad para la Comisión Negociadora (2h vía Moodle).
– Análisis del diagnóstico de situación: Auditoría Retributiva y análisis del Registro Salarial.
– Elaboración del Plan de Igualdad y del Plan de Actuaciones.
– Acompañamiento en el Registro del Plan de Igualdad.
– Difusión del Plan de Igualdad a la plantilla
– Implementación de acciones del Plan de Igualdad

Para más información sobre la convocatoria, consultar en siguiente enlace:

https://www.caib.es/seucaib/es/201/empreses/tramites/tramite/6115297 

Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN contamos con la experiencia necesaria para asesorar, ayudar y elaborar toda la documentación necesaria para la empresa en esta materia. Entre los servicios que ofrecemos se encuentran, entre otros, la evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad, el Protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y acoso laboral, el Registro Salarial y Auditoría Retributiva (análisis brecha salarial), el Protocolo para prevención y actuación frente al acoso y discriminación LGTBI, Planes de Conciliación y de Ciudadanía, etc.

Contacte para cualquier duda o consulta a través de: plandeigualdad@unimat.es