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Los Planes de Igualdad permiten obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas preventivas derivadas de situaciones de desigualdad

La actual legislación de igualdad garantiza el cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras de pequeñas y medianas empresas

El 8 de marzo ha sido una fecha señalada por ser el Día Internacional de la Mujer. Este año además, conforme a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, ha sido la fecha que establece la obligatoriedad a las empresas con 50 o más personas trabajadoras de tener el Plan de Igualdad elaborado y registrado ante el REGCON. “El Plan de Igualdad conlleva obligaciones a las empresas pero también ventajas. Se está demostrando que mejora el clima laboral, potencia la motivación y productividad. Además, posibilita la solicitud de ayudas y subvenciones y el acceso a contratos públicos. La Igualdad de Género es un tema transversal, estructural. No solo es un derecho, es uno de los fundamentos para construir el futuro” declara Ignacio López-Lapuente, director general de Unimat Prevención.

“Los Planes de Igualdad permiten obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo que eviten o disminuyan los riesgos psicosociales derivados de situaciones de desigualdad, desarrollando así el Plan de Prevención de la empresa.” explica Raquel Bou, responsable de la Unidad de Igualdad y gestión de personas de Unimat Prevención y añade “Nuestra experiencia ayudando a muchas empresas a contar con un plan de igualdad nos muestra las bondades de ello. Tenemos capacidad de gestionar con agilidad sus necesidades y los resultados son evidentes”.

Según datos del Ministerio del Trabajo y Economía Social, en el año 2021, de las empresas inscritas en la Seguridad Social, un 11%  tienen de 10 a 49 trabajadores/as, un 2% tienen de 50 a 249 trabajadores/as y un 4% más de 250 trabajadores/as. Por lo tanto, aquellas empresas con plantilla superior a 250 personas aglutinan al 40% de las personas trabajadoras inscritas en la Seguridad Social. Las empresas de 50 a 249 personas asumen un 17% de la fuerza trabajadora y aquellas con 10 a 49 personas un 21%. Esto implica que las Pymes y las grandes empresas emplean en términos proporcionales a la misma cantidad de personas. Con esta nueva normativa, que abarca a las empresas con menos personas trabajadoras, se garantiza el cumplimiento de los derechos de las personas empleadas de pequeñas y medianas empresas.

Uno de los objetivos del Plan de Igualdad es contribuir a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres. En 2021 la pandemia y los ERTE han traído un evidente retroceso en la brecha salarial, situándola en el mes de enero en el 34,6%, según datos recientes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En 2020, la brecha salarial se situaba en el 20,29%, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria.

Para más información sobre Planes de Igualdad, Registro Salarial y Auditoría Retributiva, puedes consultar a nuestra Unidad de Igualdad llamando al 900 101 766 o enviando un mail a plandeigualdad@unimat.es