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Desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de Unimat Prevención te invitamos al webinar “Obligaciones en materia de diversidad LGTBI para las empresas“ que celebraremos el próximo miércoles 4 de diciembre de 9:30h a 10h. Se trata de un nuevo webinar del ciclo informativo que estamos llevando a cabo este año, a fin de ayudar y asesorar a las empresas sobre las obligaciones que les afecta en materia de igualdad y diversidad.

En el webinar explicaremos el nuevo Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que se enmarca en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI dentro de la empresa. El nuevo Real Decreto desarrolla el reglamento contra el acoso en el trabajo del colectivo LGTBI y obliga a las empresas de más de 50 personas en plantilla a contar con medidas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación.

En el webinar asesoraremos a las empresas sobre el Plan LGTBI, el Protocolo LGTBI, las formaciones en materia de igualdad del colectivo LGTBI, así como otras obligaciones y nuevas medidas que exige la nueva ley para conseguir la igualdad real del colectivo.

Ciclo de webinars de Igualdad y Diversidad 2024
Webinar “Obligaciones en materia de diversidad LGTBI para las empresas“
Organiza: UNIMAT PREVENCIÓN – Unidad de Igualdad y Diversidad
Día y hora: miércoles 4 de diciembre de 2024 de 9:30h a 10h.
INSCRIPCIÓN
Fecha límite de inscripción: 03/12/2024 a las 23 h.

La Ley 4/2023 ya establecía que todas las empresas de a partir de 50 personas trabajadoras debían tener elaborado e implementado el protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, así como el plan LGTBI. Asimismo, establecía que todas las empresas de menos de 50 personas trabajadoras debían adoptar medidas para la prevención y detección de las situaciones de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley, así como articular medidas adecuadas para su cese inmediato.

Ahora, el nuevo Real Decreto 1026/2024 establece que las empresas de más de 50 personas en plantilla cuentan con un plazo de tres meses (seis meses si no cuentan con un convenio colectivo) desde el día siguiente a la publicación de la norma para empezar a negociar estas medidas planificadas para evitar la discriminación del colectivo LGTBI. También indica que estas medidas serán de aplicación a toda la plantilla de la empresa, incluyendo a las personas empleadas en puestos a disposición y fijos discontinuos. Por su parte, las empresas de 50 o menos personas, podrán negociar estas medidas de manera voluntaria.

Si deseas más información, puedes contactar con nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad llamando al 900 101 766 o escribiendo a plandeigualdad@unimat.es