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Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero, desde la Unidad de Igualdad y Diversidad de UNIMAT PREVENCIÓN os invitamos al webinar “Transparencia Retributiva” que celebraremos el próximo miércoles 19 de febrero de 9:30h a 10h dentro del ciclo de webinars informativos de Igualdad y Diversidad que estamos llevando a cabo. 

El Día de la Igualdad Salarial es un día en el que se pretende concienciar a la sociedad española sobre la existencia de la desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas. En el webinar concienciaremos sobre este asunto y explicaremos y asesoraremos a las empresas sobre la directiva europea de transparencia retributiva así como sobre las obligaciones a las que se enfrentan.

Ciclo de webinars de Igualdad y Diversidad 2025
Webinar “Transparencia Retributiva”
Organiza: UNIMAT PREVENCIÓN – Unidad de Igualdad y Diversidad
Día y hora: miércoles 19 de febrero de 2025 de 9:30h a 10h.
INSCRIPCIÓN
Fecha límite de inscripción: 18/02/2025 a las 23h.

La Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo de 2023 refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. Esta directiva está pendiente de transposición al derecho español, puesto que el plazo que marca la directiva para ello finaliza el 7 de junio de 2026.

Con el objetivo de ayudar a las empresas a prepararse para dicho momento, explicaremos los principios y las medidas de transparencia retributiva que marca la directiva y su posible impacto en la normativa española.

Abordaremos esta directiva centrándonos en el Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo hace referencia a la obligación de todas las empresas, independientemente del número de personas que tengan en plantilla, de realizar un registro retributivo anual. En él, las empresas deben de indicar los valores medios de los salarios desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Asimismo, explicaremos la importancia y la necesidad de que las empresas con 50 o más personas en plantilla cuenten con la descripción de los puestos de trabajo (DPT) y con una valoración de puestos de trabajo (VPT) actualizada, a fin de realizar la auditoría retributiva obligatoria cada 4 años.

También trataremos las directivas de transparencia como herramientas de transparencia activa y proactiva. Unas directivas que tienen como objetivo vigilar la adecuada implementación y actualización del portal de transparencia de las administraciones públicas. Así como los pros y contras de instaurar una política retributiva transparente en las empresas.

Si deseas más información, puedes contactar con nuestra Unidad de Igualdad y Diversidad llamando al 900 101 766 o escribiendo a plandeigualdad@unimat.es