CONSULTORÍA DE IGUALDAD
En Unimat Prevención ofrecemos un servicio integral de Igualdad con el objetivo de cubrir todas las necesidades de las empresas en esta materia. Asesoramos, apoyamos y damos servicio a pymes y grandes corporaciones.
Asesoramos para cubrir todas las exigencias legales y ayudamos a elaborar y gestionar aquello que cada empresa necesite, o le interese realizar, de la manera más ágil posible:
- Planes de Igualdad. Descargar díptico (pdf)
- Auditoría Retributiva. Descargar díptico (pdf)
- Registro Salarial. Descargar díptico (pdf)
- Protocolos de Prevención del Acoso Sexual, por Razón de Sexo y Acoso Laboral.
- Plan de Ciudadanía.
- Plan de Conciliación.
- Distintivo de igualdad.
- Taller de Comunicación Inclusiva. Descargar díptico (pdf)
- Formación.
OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS
Ante una legislación cada vez más restrictiva y exigente, las necesidades de las empresas en Igualdad han crecido considerablemente. El número de personas trabajadoras y el convenio colectivo son algunos de los parámetros que marcan a qué están obligadas las empresas.
Contacte con nosotros y le asesoraremos sin compromiso sobre las necesidades de su empresa: 900 101 766 o plandeigualdad@unimat.es
PLAN DE IGUALDAD
Elaboramos el Plan de Igualdad, que puede tener una vigencia de hasta 4 años, teniendo en cuenta cuatro fases. Las tres primeras hacen referencia a la negociación, elaboración y registro del Plan de Igualdad y la última a la implementación, el seguimiento y la evaluación de las acciones acordadas en el plan de actuaciones.
Contar con un plan de igualdad permite obtener información y análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo. Esas medidas evitan o disminuyen los riesgos psicosociales derivados de situaciones de desigualdad. Y, así, desarrollar el Plan de Prevención de la empresa.
Toda empresa, independientemente de su tamaño y actividad, puede elaborar un plan de igualdad que vaya más allá del mero cumplimiento legal y disfrutar de sus ventajas.
VENTAJAS EMPRESARIALES DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD
- Mejora el acceso a contratos públicos.
- Ayudas y subvenciones.
- Mejora el clima laboral.
- El Plan de Igualdad es una medida de Responsabilidad Social Corporativa.
- Permite obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo, desarrollando así el Plan de Prevención de la empresa.
