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Consultoría

CONSULTORÍA DE IGUALDAD

En Unimat Prevención ofrecemos un servicio integral de Igualdad con el objetivo de cubrir todas las necesidades de las empresas en esta materia. Asesoramos, apoyamos y damos servicio a pymes y grandes corporaciones.

Asesoramos para cubrir todas las exigencias legales y ayudamos a elaborar y gestionar aquello que cada empresa necesite, o le interese realizar, de la manera más ágil posible:

  • Planes de Igualdad Más información (pdf)
  • Auditoría Retributiva Más información (pdf)
  • Registro Salarial Más información (pdf)
  • Protocolos de Prevención del Acoso Sexual, Violencia Sexual, por Razón de Sexo y Acoso Laboral
  • Protocolo para la prevención, protección y actuación frente a situaciones de acoso y discriminación a personas LGTBI+ en el ámbito laboral
  • Resolución de Conflictos y servicios de instrucción externa
  • Plan de Ciudadanía
  • Distintivo de igualdad
  • Comunicación Inclusiva Más información (pdf)
  • Formación específica

OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS

Ante una legislación cada vez más restrictiva y exigente, las necesidades de las empresas en Igualdad han crecido considerablemente. El número de personas trabajadoras y el convenio colectivo son algunos de los parámetros que marcan a qué están obligadas las empresas.

Contacte con nosotros y le asesoraremos sin compromiso sobre las necesidades de su empresa: 900 101 766 o plandeigualdad@unimat.es

PLAN DE IGUALDAD

Elaboramos el Plan de Igualdad, que puede tener una vigencia de hasta 4 años, teniendo en cuenta cuatro fases. Las tres primeras hacen referencia a la negociación, elaboración y registro del Plan de Igualdad y la última a la implementación, el seguimiento y la evaluación de las acciones acordadas en el plan de actuaciones.

Contar con un plan de igualdad permite obtener información y análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo. Esas medidas evitan o disminuyen los riesgos psicosociales derivados de situaciones de desigualdad. Y, así, desarrollar el Plan de Prevención de la empresa.

Toda empresa, independientemente de su tamaño y actividad, puede elaborar un plan de igualdad que vaya más allá del mero cumplimiento legal y disfrutar de sus ventajas.

VENTAJAS EMPRESARIALES DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD

  • Mejora el acceso a contratos públicos
  • Ayudas y subvenciones
  • Mejora el clima laboral
  • El Plan de Igualdad es una medida de Responsabilidad Social Corporativa
  • Permite obtener la información y el análisis para la puesta en marcha de medidas de orden preventivo, desarrollando así el Plan de Prevención de la empresa